Професіограма та психограма професії

Етапи психологічної професіографії.

Перший етап. Ознайомлення з особливостями трудової діяльності. Професіографічний, отже, на підставі спостережень, вивчення документів, акцентування і бесіди зі спеціалістами.

Другий етап. Виділення операцій. Складання схем, які характеризують інформаційну структуру операції. Орієнтовна кількісна характеристика деяких особливостей операції.

Третій етап. Детальний аналіз операції з виділенням складових її психофізіологічних елементів. Складання алгоритму операції в різних формах (опис, кінематичний графік тощо).

Четвертий етап. Проведення психофізіологічних досліджень трудового процесу. Експериментальна оцінка окремих елементів процесу.

П'ятий етап. Експериментальна оцінка рівнів розвитку професійно-важливих якостей. Визначення нижнього порогу розвитку здібностей, нижче якого людина є професійно непридатною.

Шостий етап. Узагальнення матеріалу та підготовка рекомендацій, які спрямовані на підвищення ефективності праці, підбір і правильне розміщення кадрів на виробничій ділянці.

Цілеспрямоване вивчення тих або інших аспектів праці людей, що підлягають раціоналізації й оптимізації, припускає споконвічне одержання комплексного знання про професію в цілому, необхідне для вирішення різних науково-практичних завдань. Оптимальна інтеграція знання про професію як складне соціальне явище забезпечується при виділенні суб'єкта як її системоутворюючого фактору.

Емпіричне вивчення професій у психології праці, розпочате в 1930-х рр., в 1970- х рр. знайшло методологічну завершеність. В 1930-х рр. ця робота проводилася у двох основних напрямках. Перше припускало докладний опис і психофізіологічний аналіз професій для рішення завдань профвідбору, профконсультації, профнавчання, раціоналізації робочого місця, профілактики стомлення. Другий напрямок орієнтувався на класифікацію професій з метою їхнього проектування. Сформовані прийоми й принципи оформилися в спеціальний підхід – професіографію, під якою розуміють описово-технічну й психофізіологічну характеристику різних видів професійної діяльності. У результаті професіографії складаються професіограми – зведення знань (соціально-економічних, технологічних, психофізіологічних) про професію й організацію праці, а також психограми професій. Психограма – психологічний "портрет" професії, представлений групою психологічних функцій, актуалізуємих даною професією.

Деякі дослідники думають, що психограма повинна відповідати більше твердим вимогам, а саме: 1) відбивати необхідні властивості, пропоновані до будь-якого середнього працівника; 2) відбивати бажані властивості, що визначають можливість досягнення вищого рівня професіоналізму.

А.К. Маркова у визначенні робочих понять професіографії акцентує увагу на суб'єкті праці як системоутворюючому факторі професії: професіограма (що включає в себе й психограму) – це узагальнена модель успішного фахівця в даній області; це науково обґрунтовані норми й вимоги професії до якостей особистості фахівця, які дозволяють йому ефективно їх виконувати; психограма – опис психологічної діяльності людини і її якостей, симетричних об'єктивної діяльності, але не співпадаючих з нею. Психограма відбиває соціальну норму професій.

У цілому можливі різні підходи до вивчення професій і побудові їх професіограм:

– комплексний (ураховується широке коло характеристик: соціальних, технологічних, медичних, гігієнічних);

– аналітичний (аналіз узагальнених нормативних і морфологічних показників структури професії).

А.К. Маркова пропонує задачно-особистісний підхід, при якому спочатку виділяють одиниці діяльності (за типами модулів). Основою модуля є певне професійне завдання, пов'язане з особистісними якостями суб'єкта. Таким чином, одна частина модуля включає об'єктивні професійні завдання, професійні знання, уміння, результати праці, друга частина модуля – психологічні характеристики суб'єкта, необхідні для виконання об'єктивних завдань, знання, психологічні дії, особистісні якості й ін. Прикладом реалізації задачно-особистісного підходу може служити професіограма державного службовця. Наведемо фрагмент її елементів.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Методика психологічної професіографії	\|	Можна виділити декілька підходів і відповідно типів професіограм.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.01 сек.