• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Поведінка підприємства на ринку праці

Правило максимізації прибутку при використанні ресурсів.

Правило мінімізації витрат при використанні ресурсів.

MP_L/MP_K = P_L/P_{K .}

Щоб максимізувати прибуток при виробництві певної кількості продукту, фірмі доцільно купувати такий набір ресурсів, при якому ціна кожного з ресурсів дорівнювала б граничному продукту в грошовій формі:

P_L = MRP_L,

P_K = MRP_K,

У цьому випадку виконується умова й мінімізації витрат.

На ринку праці продається особливий ресурс – праця (робоча сила). Цей товар відрізняється від звичайних товарів тим, що носієм ресурсу є жива людина, якій притаманні моральні елементи, духовність, інтелект тощо.

Попит на ресурс праця, мають фірми-роботодавці, які мають вільні робочі місця. Носіями пропозиції виступають ті, хто не зайнятий у даний час, насамперед безробітні.

W – заробітна плата,

Q_L – кількість працівників.

При постійному збільшенні заробітної плати настає момент, коли кількість бажаючих працювати стає меншою (не має фізично людей, а хто отримує високу заробітну плату, хоче відпочивати та витрачати гроші).

Під повною зайнятістю на ринку праці розуміють ситуацію, коли величина попиту на робочу силу дорівнює величині пропозиції.

У ринковій економіці заробітна плата виступає як ціна ресурсу праця. Розрізняють номінальну й реальну заробітну плату.

Номінальна заробітна плата – це кількість отриманих грошей.

Реальна заробітна плата – це кількість матеріальних благ і послуг, що можуть бути придбані за номінальну заробітну плату.

Ставка заробітної плати залежить від продуктивності праці, а вона залежить від: фондооснащеності робочого місця; кваліфікації робітників; наявності в країні природних ресурсів; географічного місця роботи тощо.

На конкурентному ринку праці багато конкуруючих фірм, які не впливають на пропозицію цієї праці, та значна кількість робітників однієї і тієї ж кваліфікації, які пропонують свою робочу силу.

Монопсонія – це структура ринку, коли на ньому діють багато продавців та лише один покупець.

Монопсоніст виступає як галузь, тому крива його пропозиції є кривою галузі, тобто, щоб найняти додаткову кількість працівників, монопсоніст повинен збільшити заробітну плату. Це означає, що граничні витрати на купівлю додаткової праці будуть перевищувати ставку цього працівника, крім першого:

MRC > W,

MRC₁ = W_1.

Крива MRC знаходиться вище кривої пропозиції.

MRP = MRC

Монопсонія порівняно з конкурентом виплачує меншу ставку заробітної плати і винаймає меншу кількість працівників.

На ринку праці суттєву роль відіграють профспілки. Головна економічна роль профспілок:

* добиватися підвищення заробітної плати;

* зменшення робочого дня;

* встановлення кращих умов праці.

Підвищення заробітної плати профспілки досягають двома способами:

1) Підвищення попиту на ресурс праця. Досягається за рахунок:

a) збільшення попиту на продукцію членів профспілок;

б) підвищення якості членів профспілок (кваліфікація).

2) Зниження пропозиції ресурсу праця.

Профспілки:

* підтримують законодавство щодо обмеження імміграції, скорочення праці неповнолітніх, підтримують обов’язковий вихід на пенсію;

* добиваються найму на роботу тільки членів профспілки, а потім скорочують їх кількість (ліцензії, іспити, великі внески);

* шляхом встановлення для членів профспілки мінімальної заробітної плати вище рівноважної.

Держава регулює ринок праці таким чином:

1) встановлює ставки й оклади в державному секторі економіки;

2) встановлює рівень мінімальної заробітної плати, який є обов’язковим для будь-яких підприємств.

Встановлення ставки мінімальної заробітної плати, як правило, викликає появу надлишку робочої сили на ринку, тобто безробіття.

Різні категорії працівників одержують різну заробітну плату завдяки диференціації заробітної плати:

- робітники різні за кваліфікацією, освітою;

- різні умови праці робітників (важкість, шкідливість робіт, місце роботи тощо).

Є професії, з якими важко конкурувати людям інших професій (неконкурентні групи): нейрохірурги, академіки тощо. Оплата праці у таких груп повинна бути більшою (ефект монополізму).

Інвестиції у людський капітал – це витрати, які підвищують продуктивність праці робітника. Виділяють два основні види вкладень у людину:

- витрати на освіту;

- витрати на охорону здоров'я.

Такі інвестиції дають високу віддачу. Досліджено, що гривня, вкладена в людину, значно ефективніша від вкладеної у техніку.

Читайте також:

1. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
2. III. Географічна структура світового ринку позичкового капіталу
3. IV група- показники надійності підприємства
4. L2.T4/1.Переміщення твердих речовин по території хімічного підприємства.
5. WEB - сайт підприємства в Інтернет
6. Абсолютні та відності показники результатів діяльності підприємства.
7. Автоматизація помпових станцій підкачування і перекачування. Охорона праці під час експлуатації систем автоматизації.
8. Автопідприємства вантажних автомобілів
9. Адаптація працівників.
10. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
11. Адміністративні правопорушення в галузі охорони здоров'я. Адміністративна відповідальність медичних працівників.
12. Адміністративно-правовий статус торговельного підприємства

Переглядів: 787