Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Тема № 1 Персонал як система

Луганськ - 2012

К О Н С П Е К Т

КАФЕДРА Автоніки та управління на транспорті

ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

 

1 Балиев С. А. Нефть и газ в топливно-энергетическом балансе мира до 2000 года. Обзорная информация / С. А. Балиев, А. М. Белостоцкий, Л. С. Вартазарова и др. — М. : ВНИИОЭНГ, 1980. — 52 с.

2 Бланк И. А. Финансовая стратегия предприятия / И. А. Бланк. — К. : Ника-Центр, Эльга, 2006. — 520 с.

3 Возняк М.П. Інфраструктура і режими експлуатації систем нафтогазопостачання України / М. П. Возняк. — Івано-Франківськ : Факел, 2004. — 175 с.

4 Дикань Л. В. Стратегічне управління фінансовими ресурсами промислового підприємства / Л. В. Дикань // Фінанси України. — 2006 . — №3. — С.15—18.

5 Маєвський Б. Й. Нафтогазові провінції світу / Б. Й. Маєвський, М. І. Євдощук, О. Є. Лозинський. — К. : Наукова думка, 2002. — 404 с.

6 Мельников Н. В. Топливо-энергетические ресурсы СССР / Н. В. Мельников. — М. : Наука, 1971. — 64 с.

7 Мэй М. Трансформирование функции финансов / М. Мей; пер. с англ. — М. : Инфра-М, 2005. — 255 с.

8 НАК "Нафтогаз України" : матеріали сайту [Електронний ресурс]. — Режим доступу : http://www.naftogaz.com.

9 Нафта і газ України / Під. ред. М. П. Ковалка. — К. : Наукова думка, 1997. — 383 с.

10 Організація і управління виробництвом: нафтогазовий комплекс : навч. посібник для вищих навчальних закладів / За ред. О. І. Лесюка. — Івано-Франківськ : Факел, 1999. — 507 с.

 

 

 

 

ЛЕКЦІЙ З ДИСЦИПЛІНИ

«УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ»

(Підготував: доц. Стрельнікова І.О.)

 

План

1. Ринок праці, трудові ресурси, зайнятість.

2. Класифікація персоналу по категоріях.

3. Аналіз концепцій управління персоналом.

4. Взаємозв'язок підсистем роботи з персоналом.

 

Трудові ресурси - це населення обох полови в працездатному віці, за винятком непрацюючих інвалідів, а також особи в непрацездатному віці зайняті в економіці.

Трудові ресурси мають кількісну і якісну характеристику.

Економічно активне населення (робоча сила) - це частина населення, забезпечуюча пропозицію робочої сили для виробництва товарів і послуг.

Зайнятість показує як працездатне населення забезпечене робочими місцями.

 

      Економічно активне населення      
                   
Зайняті     Безробітні
                   
        Вимушене безробіття   Добровільне безробіття
                   
        технологічна   Фрикційна
                   
        структурна   Інституційна
                   
        економічна      
                   
        маржинальна      
                   
        молодіжна      
                   
                   

Мал. 1.1. Ринок праці

 

Термін "персонал" об'єднує складові частини трудового колективу підприємства. До персоналу відносяться всі працівники, що виконують виробничі або управлінські операції і зайняті переробкою предметів праці з використанням засобів праці.

 

 

    П Е Р С О Н А Л    
                   
                   
Виробничий персонал (робітники)     Управлінський персонал (службовці)
                   
Основні   Допоміжні   Керівники    
                   
                Фахівці

 

Рис.1.2. Класифікація персоналу організації

 

Існує безліч підходів до визначення концепцій у області управління персоналом. На малюнку приведений один з підходів до визначення концепцій ролі кадрів у виробництві.

 

Ресурс Людина Особа
       
економічна     Управління трудовими ресурсами   HUMAN LABOUR MANAGMENT Управління персоналом   PERSONNEL MANAGEMENT  
система   соціальна Управління людськими ресурсами   HUMAN RESORCE MANAGMENT Соціальний менеджмент     SOCIAL MANAGEMENT  
       

Мал. 1.3. Класифікація концепцій управління персоналом

 

Система роботи з персоналом - це сукупність принципів і методів управління кадрами робітників і службовців на підприємстві.

Початковими даними для розробки системи управління персоналом є: Загальна декларація прав людини, Конституція країни, Цивільний кодекс, Кодекс законів про працю, система управління підприємством, плани економічного і соціального розвитку.

 

  Система роботи з персоналом  
             
Кадрова політика   Підбір персоналу
             
    Оцінка персоналу    
         
Розстановка персоналу   Навчання персоналу
         
         

Мал. 1.4. Підсистеми роботи з персоналом

 

 


Читайте також:

  1. Active-HDL як сучасна система автоматизованого проектування ВІС.
  2. II. Бреттон-Вудська система (створена в 1944 р.)
  3. IV. Система зв’язків всередині центральної нервової системи
  4. IV. УЗАГАЛЬНЕННЯ І СИСТЕМАТИЗАЦІЯ ВИВЧЕНОГО
  5. V. Систематизація і узагальнення нових знань, умінь і навичок
  6. VI. Система навчаючих завдань для перевірки кінцевого рівня завдань.
  7. VI. Система навчаючих завдань для перевірки кінцевого рівня завдань.
  8. VI. Узагальнення та систематизація знань
  9. VII. Закріплення нового матеріалу і систематизація знань.
  10. Автоматизація водорозподілу на відкритих зрошувальних системах. Методи керування водорозподілом. Вимірювання рівня води. Вимірювання витрати.
  11. Автоматизована система ведення державного земельного кадастру
  12. Автоматична система сигналізації




Переглядів: 461

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Огляд нафтогазових іноземних компаній, що працюють в Україні | Тема №3 Підбір персоналу

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.004 сек.