МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів
Контакти
Тлумачний словник Авто Автоматизація Архітектура Астрономія Аудит Біологія Будівництво Бухгалтерія Винахідництво Виробництво Військова справа Генетика Географія Геологія Господарство Держава Дім Екологія Економетрика Економіка Електроніка Журналістика та ЗМІ Зв'язок Іноземні мови Інформатика Історія Комп'ютери Креслення Кулінарія Культура Лексикологія Література Логіка Маркетинг Математика Машинобудування Медицина Менеджмент Метали і Зварювання Механіка Мистецтво Музика Населення Освіта Охорона безпеки життя Охорона Праці Педагогіка Політика Право Програмування Промисловість Психологія Радіо Регилия Соціологія Спорт Стандартизація Технології Торгівля Туризм Фізика Фізіологія Філософія Фінанси Хімія Юриспунденкция |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Тема № 1 Персонал як системаЛуганськ - 2012 К О Н С П Е К Т КАФЕДРА Автоніки та управління на транспорті ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1 Балиев С. А. Нефть и газ в топливно-энергетическом балансе мира до 2000 года. Обзорная информация / С. А. Балиев, А. М. Белостоцкий, Л. С. Вартазарова и др. — М. : ВНИИОЭНГ, 1980. — 52 с. 2 Бланк И. А. Финансовая стратегия предприятия / И. А. Бланк. — К. : Ника-Центр, Эльга, 2006. — 520 с. 3 Возняк М.П. Інфраструктура і режими експлуатації систем нафтогазопостачання України / М. П. Возняк. — Івано-Франківськ : Факел, 2004. — 175 с. 4 Дикань Л. В. Стратегічне управління фінансовими ресурсами промислового підприємства / Л. В. Дикань // Фінанси України. — 2006 . — №3. — С.15—18. 5 Маєвський Б. Й. Нафтогазові провінції світу / Б. Й. Маєвський, М. І. Євдощук, О. Є. Лозинський. — К. : Наукова думка, 2002. — 404 с. 6 Мельников Н. В. Топливо-энергетические ресурсы СССР / Н. В. Мельников. — М. : Наука, 1971. — 64 с. 7 Мэй М. Трансформирование функции финансов / М. Мей; пер. с англ. — М. : Инфра-М, 2005. — 255 с. 8 НАК "Нафтогаз України" : матеріали сайту [Електронний ресурс]. — Режим доступу : http://www.naftogaz.com. 9 Нафта і газ України / Під. ред. М. П. Ковалка. — К. : Наукова думка, 1997. — 383 с. 10 Організація і управління виробництвом: нафтогазовий комплекс : навч. посібник для вищих навчальних закладів / За ред. О. І. Лесюка. — Івано-Франківськ : Факел, 1999. — 507 с.
ЛЕКЦІЙ З ДИСЦИПЛІНИ «УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ» (Підготував: доц. Стрельнікова І.О.)
План 1. Ринок праці, трудові ресурси, зайнятість. 2. Класифікація персоналу по категоріях. 3. Аналіз концепцій управління персоналом. 4. Взаємозв'язок підсистем роботи з персоналом.
Трудові ресурси - це населення обох полови в працездатному віці, за винятком непрацюючих інвалідів, а також особи в непрацездатному віці зайняті в економіці. Трудові ресурси мають кількісну і якісну характеристику. Економічно активне населення (робоча сила) - це частина населення, забезпечуюча пропозицію робочої сили для виробництва товарів і послуг. Зайнятість показує як працездатне населення забезпечене робочими місцями.
Мал. 1.1. Ринок праці
Термін "персонал" об'єднує складові частини трудового колективу підприємства. До персоналу відносяться всі працівники, що виконують виробничі або управлінські операції і зайняті переробкою предметів праці з використанням засобів праці.
Рис.1.2. Класифікація персоналу організації
Існує безліч підходів до визначення концепцій у області управління персоналом. На малюнку приведений один з підходів до визначення концепцій ролі кадрів у виробництві.
Мал. 1.3. Класифікація концепцій управління персоналом
Система роботи з персоналом - це сукупність принципів і методів управління кадрами робітників і службовців на підприємстві. Початковими даними для розробки системи управління персоналом є: Загальна декларація прав людини, Конституція країни, Цивільний кодекс, Кодекс законів про працю, система управління підприємством, плани економічного і соціального розвитку.
Мал. 1.4. Підсистеми роботи з персоналом
Читайте також:
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|