• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Тема 12.5. Видатки бюджету на розвиток фізичної культури і спорту

- визнання фізичної культури і спорту як пріоритетного напряму
гуманітарної політики держави;

- визнання фізичної культури як важливого чинника всебічного
розвитку особистості та формування здорового способу життя;

- визнання спорту як важливого чинника досягнення фізичної та
духовної досконалості людини, формування патріотичних почуттів у
громадян та позитивного міжнародного іміджу держави;

- забезпечення гуманістичної спрямованості та пріоритету
загальнолюдських цінностей, справедливості, взаємної поваги та
гендерної рівності;

- гарантування рівних прав та можливостей громадян у сфері
фізичної культури і спорту;

- забезпечення безпеки життя та здоров'я осіб, які займаються
фізичною культурою і спортом, учасників та глядачів спортивних і
фізкультурно-оздоровчих заходів;

- сприяння безперервності та послідовності занять фізичною
культурою і спортом громадян різних вікових груп;
- утвердження етичних та моральних цінностей фізичної культури
і спорту;
- створення умов для соціального та правового захисту громадян
у сфері фізичної культури і спорту;
- забезпечення підтримки громадських організацій
фізкультурно-спортивної спрямованості;
- забезпечення різноманітності, високої якості та доступності
фізкультурно-спортивних послуг для громадян;
- забезпечення умов для підтримки напрямів фізичної культури і
спорту;
- забезпечення доступу інвалідів до спортивних споруд;
- заохочення благодійної діяльності у сфері фізичної культури і
спорту;

- орієнтування на сучасні міжнародні стандарти у сфері фізичної
культури і спорту, поєднання вітчизняних традицій і досягнень із
світовим досвідом у цій сфері.

Згідно з бюджетною класифікацією до видатків на фізичну культуру і спорт належать:

1. Фінансування заходів з фізичної культури і спорту:

n видатки на утримання національних збірних команд України;

n видатки на проведення навчально-тренувальних зборів і спортивних змагань;

n видатки на підготовку і участь національних збірних команд в Олімпійських і Параолімпійських іграх;

n видатки на утримання інвалідних центрів;

n видатки на проведення навчально-тренувальних зборів і спортивних змагань серед інвалідів;

n видатки на проведення навчально-тренувальних зборів і спортивних змагань з нетрадиційних видів спорту;

n видатки на навчально-тренувальну роботу спортивних шкіл;

n видатки на утримання апарату управління спортивних організацій;

n видатки на здійснення капітального ремонту, придбання обладнання та інвентарю для баз олімпійської підготовки;

n видатки на фінансову підтримку спортивних споруд;

n інші видатки, в тому числі на: перепідготовку тренерських кадрів; міжнародне співробітництво; фінансову підтримку клубних команд та підліткових клубів; придбання обладнання для прес-центру та медичного обладнання; придбання нематеріальних активів.

2. Фінансова підтримка громадських організацій:

n видатки на проведення навчально-тренувальних зборів і спортивних змагань;

n видатки на проведення навчально-тренувальних зборів і спортивних змагань з нетрадиційних видів спорту;

n видатки на навчально-тренувальну роботу спортивних шкіл;

n видатки на утримання апарату управління спортивних організацій;

n видатки на фінансову підтримку спортивних споруд;

n інші видатки (видатки на розвиток авіаційних видів спорту).

Під час розрахунків витрат на оплату праці за кодом (КЕК 2110) до уваги насамперед беруться посадові оклади працівників установ фізичної культури:

1) надбавки працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу ( ставки заробітної плати, тарифної ставки).

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

в) за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" - 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації;

г) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

2) доплати працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків їх посадових окладів (ставок заробітної плати, тарифних ставок):

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій та їх заступникам;

б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

в) за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством.

СХЕМА

Читайте також:

1. I. ІСТОРИЧНІ ШЛЯХИ ФОРМУВАННЯ УКРАЇНСЬКОЇ КУЛЬТУРИ
2. II. Класифікація видатків та кредитування бюджету.
3. II. Найважливіші проблеми, що визначають розвиток місцевого самоврядування і є спільними для будь-яких урядових систем.
4. II. Розвиток математичних знань учнів.
5. II. Розвиток математичних знань.
6. II. Розвиток математичних знань.
7. II. Розвиток математичних знань.
8. II. Розвиток математичних знань.
9. II. Розвиток математичних знань.
10. II. Розвиток математичних знань.
11. II. Розвиток математичних знань.
12. II. Розвиток математичних знань.

Переглядів: 549