Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Різновиди та типологія організацій

 

За видами діяльності організації бувають: господарські і громадські. Господарські виробляють товари або послуги: виробничі, промислові, транспортні, сільськогосподарські, посередницькі тощо. Громадські – політичні партії, спілки, блоки, церква та інші релігійні громади, професійні спілки, організації науки, культури, спорту, екологічні, правозахисні та інші, які здійснюють добровільну громадську діяльність.

За регламентованістю: формальні – офіційно зареєстровані, створені з волі керівництва; чинні на підставі існуючого законодавства і встановлених регламентів (статус, положення).

Типологія організацій, що здійснюють підприємницьку діяльність

За галузевою незалежністю: виробничі, сфери послуг тощо. За формою власності: індивідуальні – засновані на особистій власності громадян України та винятково на їхній праці; сімейні – засновані на власності та праці громадян України однієї родини, які проживають разом; приватні – засновані на власності окремих громадян України, з правом наймання робочої сили; колективні – засновані на власності трудових колективів, кооперативів, інших статутних товариств, громадянських і релігійних організацій; комунальні – засновані на власності адміністративно-територіальних одиниць; загальнодержавні – засновані на загальнодержавній власності; спільні – на базі об'єднання майна різних власників (юридичних осіб і громадян як України, так і інших держав), на змішаній формі власності.

За розмірами: малі, середні, великі. В основу поділу за законодавством в більшості країн покладено чисельність персоналу.

За правовим статусом: одноосібні – об'єднання підприємців у господарські товариства, акціонерні товариства – відкриті та закриті, повні товариства, товариства з обмеженою відповідальністю, товариства з додатковою відповідальністю.

За прибутковістю: прибуткові – головною їхньою метою є прибуток; неприбуткові – головна мета інша, але теж можуть одержувати певний прибуток, який спрямовується на існування і розвиток організації (благодійні фонди, релігійні та інші громадські організації).

За джерелами фінансування: бюджетні – основним джерелом існування є державний або місцевий бюджет; небюджетні – мають інші джерела формування власних коштів.

В українському законодавстві організації, що мають статус юридичної особи, називають підприємствами.

 


Читайте також:

  1. CMM: зрілість організацій і процесів
  2. H) інноваційний менеджмент – це сукупність організаційно-економічних методів управління всіма стадіями інноваційного процесу.
  3. I. ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ МОМЕНТ
  4. II. Організаційний момент.
  5. IV. КЕРІВНИЦТВО, КОНТРОЛЬ І НАДАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНО-МЕТОДИЧНОЇ ДОПОМОГИ ПРАКТИКАНТАМ.
  6. Qорганізаційне середовище, в якому виконується робота
  7. VІ. План та організаційна структура заняття
  8. Адаптація організаційної структури до стратегії
  9. Адаптивні організаційні структури управління.
  10. Адміністративні методи - це сукупність прийомів, впливів, заснованих на використанні об'єктивних організаційних відносин між людьми та загальноорганізаційних принципів управління.
  11. Адміністративні методи управління можна умовно поділити на організаційні та оперативно-розпорядчі.
  12. Адміністративно-правові (організаційно-адміністративні) методи мотивації




Переглядів: 457

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Загальна характеристика організацій | Організаційні форми об'єднання підприємств

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.017 сек.