Тема 1. Управління персоналом у системі менеджменту організацій

Теоретичні питання для самостійного опрацювання

1.Роль та значення управління персоналом як науки.

2.Людина як суб'єкт і об'єкт управління персоналом.

3.Орієнтація персоналу на корпоративну культуру.

4.Особливості та роль персоналу в досягненні конкурентоспроможності сучасних організацій.

5.Проблеми та тенденції у кадровому менеджменті успішних компаній.

6.Етапи історичного розвитку управління персоналом.

7.Особливості управління персоналом у закордонних компаніях: можливості використання досвіду.

Практичні завдання для самостійного опрацювання

Практичне завдання 1

Розкрийте взаємозв’язок курсу «Управл1ння персоналом» з дисциплінами, що вивчалися Вами у попередніх навчальних семестрах. Визначте роль та місце дисципліни у підготовці майбутніх спеціалістів.. Які навички з управління персоналом повинні бути притаманні менеджерам, що працюють в умовах ринкової економіки?

Практичне завдання 2

Проаналізуйте функції кадрових служб, що працюють за старими технологіями
(табл. 1), i наведіть перелік функцій, які необхідні для роботи кадрових служб в умовах ринкової економіки (що працюють за новими технологіями).

Таблиця 1

Порівняльний аналіз функцій кадрових служб, що працюють за старими і новими технологіями

№. п/п	Функції кадрових служб, що працюють за старими технологами	Функції кадрових служб, що працюють за новими :технологіями

	Ведення особистих карток, трудових книжок працівників підприємства
	Документальне оформлення наймання, переміщення, звільнення, заохочення i т. д. працівників (підготовка наказів)
	Ознайомлення персоналу з наказами з особового складу
	Оформлення довідок
	Ведення карток на військовозобов’язаних
б	Листування з райвійськкоматом
	Складання звітів
	Оформлення пенсій
	Оформлення документів для призначення допомоги дітям
	Складання опису справ, ведення архіву справ
	Перепідготовка наказ1в про стимулювання i стягнення

Продовж. табл. 1


	Оформлення лист1в з тимчасової непрацездатності
	Ведення табельного обліку
	Ведення особових справ робітників
	Організація підвищення кваліфікації
	Консультування робітників
	Листування зі сторонніми організа-ціями, кадровими агентствами i т. д.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Змістовий модуль 1. Основи управління персоналом організації	\|	Практичне завдання 3

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.012 сек.