• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Постановка завдання.

На основі теоретичних знань про стратегію управління персоналом визначити відповідність між видами стратегій управління персоналом та їх характерними рисами. Оцінити кожну стратегію, вказавши її переваги та недоліки.

Методика виконання.

Джерело: Менеджмент персоналу. Практикум: [навч. посіб.] / О. І. Сердюк, Т. О. Сазонова, О. В. Мирна, В. О. Осташова, І. М. Шупта; за ред. О. І. Сердюк. – Полтава : ПДАА, 2012. – 344 с. – C. 72-75.

ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ

1. Розкрийте роль та сутність кадрової політики в сучасній організації.

2. Охарактеризуйте основні типи кадрової політики. Наведіть приклади.

3. Як Ви розумієте поняття «стратегія управління персоналом»?

4. Який існує взаємозв'язок між стратегічним управлінням організацією, кадровою політикою та кадровою стратегією?

5. У чому полягають основні відмінності між закритою та відкритою кадровою політикою? В яких організаціях та за яких умов вони застосовуються?

6. Хто в організації несе відповідальність за розроблення та реалізацію кадрової політики?

7. Охарактеризуйте основні напрями сучасної кадрової політики організації.

8. Які елементи містить процес формування кадрової політики організації?

9. У чому полягає зміст кадрової політики на різних етапах життєвого циклу організації? Наведіть приклади.

10. Які фактори впливають на процес формування кадрової політики в організації?

11. Що означає поняття «кадрові заходи» та «кадрові процеси»?

12. Що таке кадрова робота, чим вона відрізняється від кадрової політики та хто несе відповідальність в організації за її здійснення?

13. З яких складових складається кадрова робота?

14. Як впливає стиль керівництва на формування та реалізацію кадрової політики в організації?

15. Якою є роль держави у здійсненні кадрової політики конкретної організації?

Рекомендована література:

1. Балабанова Л. В. Управління персоналом : [навч. посіб.] / Л. В. Балабанова,
О. В. Сардак. – К. : ВД «Професіонал», 2006. – 512 с.

2. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала : [пособ. по кадровой работе] /
В. Р. Веснин. – М. : Юристъ, 1998. – 496 с.

3. Виноградський М. Д. Менеджмент організацій : [навч. посіб.] / Виноградський М. Д.,
Виноградська A. M., Шканова О. М. – К. : КНТЕУ, 2002. – 654 с.

4. Крушельницька О. В. Управління персоналом : [навч. посіб.] / О. В. Крушельницька, Д. П. Мельничук. – К. : «Кондор». – 2003. – 296 с.

5. Михайлова Л. І. Управління персоналом : [навч. посіб.] / Л. І. Михайлова. – К. : Центр учбової літератури, 2007. – 248 с.

Тема 4. Кадрове планування в організаціях

Читайте також:

1. I. Постановка завдання статистичного дослідження
2. II. Перевірка домашнього завдання.
3. II. Перевірка домашнього завдання.
4. II. Перевірка домашнього завдання.
5. II. Перевірка домашнього завдання.
6. II. Перевірка домашнього завдання.
7. II. Перевірка домашнього завдання.
8. II. Перевірка домашнього завдання.
9. II. Перевірка домашнього завдання.
10. II. Перевірка домашнього завдання.
11. II. Практичні завдання.
12. V. Завдання.

Переглядів: 365