Постановка завдання.

Користуючись даними довідника професійно-кваліфікаційних характеристик працівників відділу кадрів (додатки А.1-А.4), рекомендаціями щодо підготовки посадових інструкцій (наведені далі), зразком посадової інструкції (додаток А.5), Положенням про відділ кадрів (додаток А.6), номенклатурою справ відділу кадрів (додаток А.7) розробити конкретні посадові інструкції наступних працівників відділу кадрів:

– інспектора з кадрів;

– інженера з нормування праці;

– інженера з організації праці;

– техніка з праці.

Робота над посадовими інструкціями здійснюється в групах. Кожна група працює над окремою посадовою інструкцією.

Методика виконання.

Джерело: Менеджмент персоналу. Практикум: [навч. посіб.] / О. І. Сердюк, Т. О. Сазонова, О. В. Мирна, В. О. Осташова, І. М. Шупта; за ред. О. І. Сердюк. – Полтава : ПДАА, 2012. – 344 с. – C. 24-27, 208-224.

Практичне завдання 4. Документування в управління персоналом

Мета:

1. Закріпити теоретичні та методологічні знання щодо оцінки документів розпорядчого впливу.

2. Засвоїти методику складання документів, що супроводжують прийняття та реалізацію кадрових рішень.

Постановка завдання 1.

Підприємство «Зірка», має 3 філії. На початку кварталу статистичну звітність (за формою № 3-ПВ – «Звіт про використання робочого часу») до міського статуправління було надіслано з запізненням на два дні. Це трапилося тому, що заступник завідувача філій № 1 і № 3 надали начальнику планово-економічного відділу первинні звіти за минулий місяць з запізненням на три дні.

Постановка завдання 2.

Підготувати організаційно-розпорядчі документи, що супроводжують виникнення та вирішення практичної ситуації на підприємстві.

Методика виконання.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Ситуація 4	\|

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.