Основні завдання комісії

* захист законних прав та інтересів працівників у сфері охорони праці;

* підготовка на основі аналізу стану безпеки та умов праці на виробництві рекомендацій власнику та працівникам щодо профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань, практичної реалізації принципів державної політики в галузі охорони праці на підприємстві;

* узгодження шляхом двосторонніх консультацій позицій сторін у вирішенні практичних питань у сфері охорони праці з метою забезпечення поєднання інтересів держави, власника та трудового колективу, кожного працівника, запобігання конфліктам;

* вироблення пропозицій щодо включення до колективного договору окремих питань з охорони праці та використання коштів фонду охорони праці підприємства.

Комісія має право:

> звертатися до власника або уповноваженого ним органу, органу самоврядування трудового колективу, профспілкового комітету з пропозиціями щодо регулювання відносин у сфері охорони праці;

> створювати робочі групи з числа членів комісії для вироблення узгоджених рішень з конкретних питань охорони праці зі залученням до їх складу на договірній основі за погодженням сторін відповідних фахівців, експертів, інспекторів державного нагляду за охороною праці;

> одержувати від окремих працівників, служб підприємства, профспілкового комітету (комітетів) інформацію, необхідну для виконання функцій і завдань, передбачених Типовим положенням;

> встановлювати ступінь вини потерпілого та винуватця(в пі. ч. і власника) Нещасного випадку в порядку, що визначається трудовим колективом за поданням власника та профспілкового комітету, під час вирішення питання про розмір одноразової допомоги, коли нещасний випадок стався внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці і факт наявності його вини встановлено комісією з розслідування нещасних випадків;

> здійснювати контроль за дотриманням вимог законодавства з питань охорони праці безпосередньо на робочих місцях, забезпечення працівників засобами колективного та індивідуального захисту, змиваючими та знешкоджуючими засобами, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою підсоленою водою та станом використання санітарно-побутових приміщень тощо;

> знайомитись з будь-якими матеріалами з питань охорони

праці, аналізувати стан умов і безпеки праці на підприємстві, виконання відповідних програм і колективних договорів;

> вільного доступу на всі дільниці виробництва і обговорення з працівниками питань охорони праці.

Комісія може делегувати своїх представників для участі:

* у розв'язуванні разом з представниками державного нагляду за охороною праці конфліктів, пов'язаних з відмовою працівника виконувати доручену роботу з мотивів небезпечної для його здоров'я чи життя виробничої ситуації на підприємстві, де відсутня профспілкова організація;

* в обговоренні питань охорони праці власником або уповноваженим ним органом, профспілковим комітетом чи органом самоврядування трудового колективу (за погодженням, з цими органами).

Члени комісії виконують свої обов'язки, як правило, на громадських засадах. Під час залучення до окремих перевірок, проведення навчання вони можуть звільнятися від основної роботи на передбачений колективним договором термін «і збереженням за ними середнього заробітку.

Комісія здійснює свою діяльність на основі планів, що розробляють на квартал, півріччя чи рік і затверджуються нею.

Рішення комісії оформлюються протоколами і мають рекомендаційний характер, впроваджуються в життя наказами роботодавця. За незгоди роботодавця з рекомендаціями Комісії він дає аргументовану відповідь.

Комісія не менше одного разу на рік звітує про свою роботу на загальних зборах (конференції) трудового колективу.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Комісія з питань охорони праці	\|	Обов’язки та вповноваження посадових осіб підприємства.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.267 сек.