Розвиток персоналу та трудові відносини в міжнародних корпораціях
Вивчаючи ці питання, треба знати такі ключові особливості розвитку персоналу в міжнародних корпораціях:
1. Вивчення особливостей культури учасників.
2. Публічна критика є табу для деяких культур Далекого Сходу.
3. Важливо зберегти «обличчя» фірми, компанії і не допустити незручності стосовно інших людей з країн Близького Сходу, Східної та Західної Африки і деяких європейських країн, включаючи Іспанію та Італію.
4. Складним може бути й отримання адекватної оцінки викладання.
5. Правильне розуміння ставлення до роботи, яку вивчаємо, у національній культурі стажерів.
У подальшому слід засвоїти дві основні функції міжнародної професійної підготовки:
· формування у всіх менеджерів єдиного глобального підходу до розв'язання проблем;
· навчання менеджерів розв'язанню конкретних проблем, що виникають у діяльності експатріанта у країні перебування (господаря).