Постановка завдання.

В результаті проведеної атестації двох працівників бухгалтерії Центральної бази виробничого обслуговування ВАТ «Укрнафта» отримані наступні результати (табл. 6). Засідання атестаційної комісії відбулося 25 лютого 2011 року. Обидва працівники мають стаж роботи три роки та базову вищу освіту, при цьому бухгалтер по матеріалах отримала її, навчаючись на денній формі навчання, бухгалтер по заробітній платі – навчаючись заочно.

Таблиця 6

Результати атестації бухгалтерської служби Центральної бази виробничого обслуговування ВАТ «Укрнафта»

Показники	Бухгалтер по матеріалах	Бухгалтер по заробітній платі
Оцінка діяльності фахівця	Має великий досвід як фахівець з бухгалтерського обліку матеріалів, обладнання та малоцінного інвентарю. Чіткий облік, налагоджений завдяки умілому володінню комп’ютерною технікою, проходженню спеціальних курсів підвищення кваліфікації та отриманням відповідного сертифікату.	Сумлінно ставиться до своїх обов’язків. Охайна у веденні облікових документів. У ставленні до підлеглих не завжди чуйна, відсутнє вміння підійти до кожного працівника, має складнощі з роз’ясненням інформації працівникам. Кожне запитання доводить до логічного завершення.
Рекомендації атестаційної комісії	Відповідає займаній посаді бухгалтера по матеріалах. Рекомендується до присвоєння 2 (другої) категорії бухгалтера (фахівця).	Не відповідає займаній посаді бухгалтера по заробітній платі умовно. Підлягає повторній атестації через рік.

Необхідно відтворити наступні документи, що супроводжували процес підготовки та проведення атестації персоналу в організації:

− графік проведення атестації;

− наказ про результати чергової атестації керівників і спеціалістів;

− план заходів щодо усунення виявлених недоліків за підсумками атестації.

Методика виконання.

Джерело: Менеджмент персоналу. Практикум: [навч. посіб.] / О. І. Сердюк, Т. О. Сазонова, О. В. Мирна, В. О. Осташова, І. М. Шупта; за ред. О. І. Сердюк. – Полтава : ПДАА, 2012. – 344 с. – C. 152-158, 263-260.

Практичне завдання 3. Ситуаційна вправа «Оцінювання працівників навчального центру»

Мета:навчитися виявляти потреби оцінювання працівників на конкретному підприємстві.

Необхідний час: 15-20 хвилин в групі з 15-20 осіб.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Постановка завдання.	\|	Постановка завдання.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.